In­for­ma­tion om Amos Rex

Amos Rex är ett konstmuseum som väcker tankar och där det är tillåtet att känna och tänka själv. Hos oss kan man skratta och ha roligt, få nya insikter, lära sig nya saker och bli berörd av konsten. Vi möjliggör aha-upplevelser och skapar starka känslominnen.

Amos Rex är en djärv aktör både som besöksmål, på konstfältet och i egenskap av arbetsplats. Vi vågar presentera nya saker och göra saker på vårt eget sätt. På Amos Rex experimenterar vi, vi vågar göra fel och tar lärdom av felen. Vi är en mångsidig aktör som modigt utforskar framtiden. Vi tror fullt och fast på en bättre framtid.

Amos Rex är en öppen, rättvis och diskuterande aktör. Vi anstränger oss för att principerna om säkra rum ska förverkligas både för besökare och personal. Vi diskriminerar ingen och vi arbetar aktivt för att vara en rättvis och jämlik arbetsgivare. Vi står för en internationell, mångkulturell värld.

Amos Rex ägs av Föreningen Konstsamfundet.

Affärsmannen och konstmecenaten Amos Anderson grundade Föreningen Konstsamfundet 1940 och utsåg i sitt testamente föreningen till sin enda arvinge. Konstsamfundet är en handlingskraftig visionär på kultur- och bildningsområdet. Föreningen äger bland annat museet Amos Andersons Hem på Georgsgatan i Helsingfors och Söderlångvik gård på Kimitoön.

Kieran Long är museichef på Amos Rex.

Personalens kontaktuppgifter

Lediga arbetsplatser

Ordförande: Stefan Björkman
Vice ordförande: Elisabeth Millqvist

Styrelsemedlemmar:
Cilla Lönnqvist
Leif Jakobsson
Laura Aalto
Sara Sandström

Föreningen Konstsamfundet r.f. och koncernbolagen har förbundit sig att i all sin verksamhet följa höga etiska och ansvarstagande principer. Till stöd för detta har koncernen tagit i bruk en intern rapporteringskanal för att rapportera om missbruk.

Rapporteringskanalen och processen för behandling av anmälningar har uppgjorts i enlighet med den nationella lagen om skydd för visselblåsare och EU:s visselblåsardirektiv.

Om en arbetstagare eller en samarbetspartner observerar aktivitet som strider mot lagen eller mot koncernens regler kan hen använda rapporteringskanalen för att anmäla detta, i förtroende, och om hen så vill, anonymt.

Rapporteringskanal

Amos Rex ledning, förvaltning och arbetsgruppen för jämlikhetsfrågor, som utses genom val vart annat år, arbetar tillsammans för jämställdhet och för att främja arbetsgemenskapen. Att främja jämställdhet i arbetslivet innebär att de anställda behandlas jämlikt och icke-diskriminerande i alla situationer i arbetslivet, oavsett kön. Målet är att utveckla arbetsgemenskapen genom att mångsidigt utnyttja de anställdas olika förmågor och färdigheter, genom att skapa rum för diskussion och förändring, förbättra arbetsklimatet och göra det lättare att förena arbete och familj.

Jämställdhets- och likabehandlings-plan

Förfarande vid mobbnings- och trakasserifall på arbetsplatsen

Energiförbrukningen står för största delen av vårt underjordiska museums koldioxidavtryck. Hela Glaspalatset övergick till förnybar fjärrvärme i mars 2022 och museet använder sig av vindel.

• Utställningstiderna har förlängts från 3–4 månader till 5–6 månader.
• Vid transport av verk föredrar vi gemensamma transporter och dellasttjänster samt flexibla avhämtnings- och ankomsttider.
• På Amos Rex evenemang och i kafferummet serveras huvudsakligen vegansk mat.
• I mån av möjlighet köper Amos Rex Shop in produkter av lokala producenter. Utgångspunkten för egna produkter är att de ska tillverkas av hållbara material och av överskottsmaterial från annan produktion.

• Museets anskaffningar styrs hädanefter av heltäckande anskaffningsanvisningar, där kriterierna är att de är ekologiska, lokalproducerade och ansvarsfulla, och att det har ställts upp minimikrav för miljömärkningar.
• Vi utbildar personalen så de förstår vad effektiva miljögärningar är i en museikontext. Vi ger alla möjlighet att påverka miljöeffekterna av sitt eget arbete, och därmed också orken och välbefinnandet på jobbet.
• Då vi bygger upp utställningar återanvänder vi redan nu mycket material, men vi ska ytterligare utöka deras kretslopp och livscykel, även i samarbete med andra museer.
• Vi kalkylerar museets koldioxidavtryck och beaktar även verksamhetens digitala fotavtryck. Vårt miljöarbete utvecklas utifrån dessa resultat.