Kontakta oss
Här hittar du kontaktuppgifter till museet och vår personal.
Amos Rex finns i Glaspalatset i Helsingfors centrum. Du hittar oss på:
Mannerheimvägen 22–24
00100
Helsingfors, Finland
Administration
Charlotta Aminoff
Administrativ assistentInnehåll & samlingar
Khanyisile Mbongwa
curator, konst i det offentliga rummet +358 40 768 3632 khanyisile.mbongwa@amosrex.fi
Anna-Maria Wilskman
Specialist, arkiv, bibliotek, samlingar
Hellen Rosenberg
Servicekoordinator +358407034508 hellen.rosenberg@amosrex.fi
Kerttu Raittila
producent, samlingar +358 40 704 2867 kerttu.raittila@amosrex.fiKommunikation
Företagssamarbete
Besökarupplevelse & produktion
Maarit Levy
teamledare för diskussionsguider
Krista Vikman
grupptjänstansvarig Bokningar 09 6844 4633, mån, ons och tors kl. 13–16 krista.vikman@amosrex.fi
Bio Rex & Glaspalatskvarteret
Henrik Johansson
Glaspalatskvarteret Ab, verkställande direktör +358 50 574 7454 henrik.johansson@glaspalatset.fi
Marjo Sahi
operativ chef, försäljning, Bio Rex & Glaspalatstorget +358 50 466 2370 marjo.sahi@rexevents.fi
Organisation och ansvar
Ordförande: Stefan Björkman
Vice ordförande: Elisabeth Millqvist
Styrelsemedlemmar:
Cilla Lönnqvist
Leif Jakobsson
Laura Aalto
Sara Sandström
Tuomas Auvinen
Ronny Viljanen
Amos Andersons fond rf och koncernbolagen har förbundit sig att i all sin verksamhet följa höga etiska och ansvarstagande principer. Till stöd för detta har koncernen tagit i bruk en intern rapporteringskanal för att rapportera om missbruk.
Rapporteringskanalen och processen för behandling av anmälningar har uppgjorts i enlighet med den nationella lagen om skydd för visselblåsare och EU:s visselblåsardirektiv.
Om en arbetstagare eller en samarbetspartner observerar aktivitet som strider mot lagen eller mot koncernens regler kan hen använda rapporteringskanalen för att anmäla detta, i förtroende, och om hen så vill, anonymt.
Amos Rex ledning, förvaltning och arbetsgruppen för jämlikhetsfrågor, som utses genom val vart annat år, arbetar tillsammans för jämställdhet och för att främja arbetsgemenskapen. Att främja jämställdhet i arbetslivet innebär att de anställda behandlas jämlikt och icke-diskriminerande i alla situationer i arbetslivet. Målet är att utveckla arbetsgemenskapen genom att mångsidigt utnyttja de anställdas olika förmågor och färdigheter, genom att skapa rum för diskussion och förändring, förbättra arbetsklimatet och göra det lättare att förena arbete och familj.
Jämställdhets- och likabehandlings-plan
Förfarande vid mobbnings- och trakasserifall på arbetsplatsen
Amos Rex är ett konstmuseum där det förflutna, nuet och framtiden möts. Vi arbetar kontinuerligt för en mer hållbar museiverksamhet.
Amos Rex är ett konstmuseum där det förflutna, nuet och framtiden möts. Eftersom vi vill att mänskligheten och allt levande ska ha en framtid arbetar vi kontinuerligt för en mer hållbar museiverksamhet. Våra åtgärder för miljö och ansvarsfullhet styrs av miljösystemet Ekokompassen, som ägs av Finlands Naturskyddsförbund, och av Visit Finlands program Sustainable Travel Finland. Dessutom finns Amos Rex med på MyHelsinkis webbsida ”Valitse vastuullisemmin”.
Amos Rex medlem av det internationella nätverket Gallery Climate Coalition, vars mål är att minska hela konstbranschens CO2-utsläpp med minst 50 procent fram till 2030.
Förnybar energi
Hela Glaspalatset övergick till förnybar fjärrvärme i mars 2022 och museet använder sig av vindel.
Vad vi har gjort
Utställningstiderna har förlängts från 3–4 månader till 5–6 månader.
Vid transport av verk föredrar vi gemensamma transporter och dellasttjänster samt flexibla avhämtnings- och ankomsttider.
På Amos Rex evenemang och i kafferummet serveras huvudsakligen vegansk mat.
I mån av möjlighet köper Amos Rex Shop in produkter av lokala producenter. Utgångspunkten för egna produkter är att de ska tillverkas av hållbara material och av överskottsmaterial från annan produktion.
Utveckling
Museets framtida anskaffningar styrs av övergripande riktlinjer som kräver att inköpen är ekologiska, lokalproducerade och ansvarsfulla, samt uppfyller fastställda minimikrav för miljömärkningar.
Vi utbildar personalen så att de förstår vad som utgör effektiva miljöåtgärder i en museikontext. Vi ger alla möjlighet att påverka miljöpåverkan i sitt eget arbete och därigenom även bidra till ökad arbetsglädje och välbefinnande.
Vid byggandet av utställningar återanvänder vi redan nu en stor del av materialet, men vi ska ytterligare förlänga materialens kretslopp och livscykel, bland annat i samarbete med andra museer.
Vi beräknar museets koldioxidavtryck och tar även hänsyn till verksamhetens digitala fotavtryck. Vårt miljöarbete utvecklas kontinuerligt utifrån dessa resultat.

